La «Ley revisada de excedencia por cuidado de hijos y familiares» se promulgó el año pasado y entrará en vigor parcial y progresivamente a partir del 1 de abril de 2025.

La «Ley revisada de excedencias por cuidado de hijos y familiares» exige a las empresas
Medidas para realizar un trabajo flexible en función de la edad del niño
La Ley revisada de excedencias por cuidado de hijos y familiares se aplicará gradualmente a partir del 1 de abril de 2012.
Las medidas incluyen: – reforzar el sistema de ayudas para compaginar el trabajo y los cuidados de enfermería con el fin de evitar el abandono de los cuidados de enfermería.
La nueva ley hará obligatorio

En concreto, por lo que respecta a los trabajadores que tengan a su cargo un hijo en edad escolar de más de tres años, los empresarios estarán obligados a tomar medidas para realizar acuerdos de trabajo flexibles basados en la comprensión de las necesidades del lugar de trabajo, y a permitir a los trabajadores elegir y hacer uso de estas medidas. Los empresarios estarán obligados a «informar individualmente a los trabajadores y confirmar sus intenciones» respecto a las medidas que hayan elegido.

Los empresarios estarán obligados a conocer «el estado de disfrute de la excedencia para el cuidado de los hijos» y «el estado de fijación de las horas de trabajo» y a establecer objetivos numéricos, y estarán obligados a establecer políticas de reparto del trabajo y de obtención de sustitutos cuando se utilice el sistema dual de apoyo parental, esfuerzos para mejorar el sentimiento de convicción respecto a los puestos tras la reincorporación al trabajo, gestión y evaluación de los empleados que disfruten de la excedencia para el cuidado de los hijos o trabajen pocas horas. Es deseable incluir en el plan de acción lo siguiente.

Con el fin de evitar que las personas que abandonan su puesto de trabajo dejen de cuidar a sus familiares, es obligatorio: 1. informar individualmente a los trabajadores sobre el sistema dual de apoyo parental y el grado de apoyo que pueden prestar a sus familiares cuando lo soliciten; 2. proporcionar información y formación sobre el sistema dual de apoyo parental lo antes posible; 3. suprimir el sistema por el que los trabajadores pueden quedar excluidos del permiso por cuidado de familiares, independientemente de su antigüedad; y 4. introducir un nuevo sistema por el que los trabajadores no estén obligados a cuidar de sus propios familiares cuando abandonen su puesto de trabajo.

En caso de infracción de la Ley de excedencia por cuidado de hijos y familiares, el empresario está obligado a informar al Ministro de Sanidad, Trabajo y Bienestar y puede recibir asesoramiento, orientación o recomendaciones sobre las medidas necesarias que debe adoptar.