La « loi révisée sur les congés pour garde d’enfants et pour soins familiaux » a été promulguée l’année dernière et entrera partiellement et progressivement en vigueur à partir du 1er avril 2025.

La « loi révisée sur les congés pour garde d’enfants et de membres de la famille » exige des employeurs qu’ils prennent les mesures suivantes
Des mesures pour réaliser le travail flexible en fonction de l’âge de l’enfant
La loi révisée sur les congés pour garde d’enfants et de membres de la famille sera mise en œuvre progressivement à partir du 1er avril 2012.
Les mesures comprennent : – le renforcement du système d’aide à la conciliation du travail et des soins, afin d’éviter l’abandon des soins.
La nouvelle loi rendra obligatoire

Plus précisément, en ce qui concerne les travailleurs qui élèvent un enfant de plus de trois ans en âge de fréquenter l’école primaire, les employeurs seront tenus de prendre des mesures pour mettre en place des modalités de travail flexibles fondées sur une compréhension des besoins du lieu de travail, et de permettre aux travailleurs de choisir et d’utiliser ces mesures. Les employeurs sont tenus « d’informer individuellement les travailleurs et de confirmer leurs intentions » en ce qui concerne les mesures qu’ils ont choisies.

Les employeurs seront obligés de saisir « l’état de la prise du congé de garde d’enfants » et « l’état de la fixation des heures de travail » et de fixer des objectifs chiffrés, et seront obligés de mettre en place des politiques de partage du travail et d’assurance des remplacements lors de l’utilisation du système de soutien parental double, des efforts pour améliorer le sentiment de conviction à l’égard des postes après le retour au travail, la gestion et l’évaluation des employés qui prennent un congé de garde d’enfants ou qui travaillent à temps réduit. Il est souhaitable d’inclure les éléments suivants dans le plan d’action.

Afin d’éviter que les personnes qui prennent soin d’un membre de leur famille ne quittent leur emploi, il est devenu obligatoire : 1. d’informer individuellement les travailleurs sur le système de soutien parental double et sur le degré de soutien qu’ils peuvent apporter aux membres de leur famille lorsqu’ils le demandent ; 2. de fournir des informations et des formations sur le système de soutien parental double dès que possible ; 3. d’abolir le système selon lequel les employés peuvent être exclus du congé pour soins, quelle que soit leur ancienneté ; et 4. d’introduire un nouveau système selon lequel les employés ne sont pas tenus de s’occuper des membres de leur famille lorsqu’ils quittent leur emploi.

En cas d’infraction à la loi sur la garde d’enfants et le congé pour soins familiaux, l’employeur est tenu de faire rapport au ministre de la santé, du travail et de la protection sociale et peut recevoir des conseils, des orientations ou des recommandations sur les mesures nécessaires à prendre.