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Les conseils d’administration décalés

Décoder le rôle des conseils d’administration décalés dans les fusions et acquisitions : Stratégies, aperçus historiques et impact

– Les conseils d’administration décalés : Une tactique défensive dans les négociations de fusions et acquisitions
– Cadre juridique et implications pratiques des conseils d’administration décalés
– Études de cas : Les conseils d’administration décalés à l’œuvre dans d’importantes opérations de fusion et d’acquisition

Les conseils d’administration décalés : Une tactique défensive dans les négociations de fusion et d’acquisition

Les conseils d’administration en quinconce, souvent considérés comme une forteresse défensive dans le domaine des fusions et acquisitions (F&A), constituent un rempart stratégique pour les dirigeants en place contre les OPA hostiles. Ces conseils, également connus sous le nom de conseils d’administration classés, sont composés d’administrateurs dont les mandats sont échelonnés, ce qui complique la tâche des acquéreurs qui souhaitent prendre rapidement le contrôle de l’entreprise. Au lieu de procéder à un remplacement complet du conseil d’administration, les acquéreurs potentiels doivent attendre que les mandats échelonnés arrivent à échéance, ce qui laisse à la direction un temps crucial pour réagir et négocier en position de force.

Cadre juridique et implications pratiques des conseils d’administration échelonnés

Il est essentiel pour les acquéreurs et les sociétés cibles de comprendre le cadre juridique qui entoure les conseils d’administration échelonnés. Aux États-Unis, par exemple, le Delaware General Corporation Law (DGCL) prévoit des dispositions relatives aux conseils d’administration décalés, décrivant le processus et les exigences. Généralement, les conseils d’administration décalés sont adoptés par le biais d’un règlement intérieur ou d’une charte et peuvent avoir un impact significatif sur la dynamique des négociations de fusions et d’acquisitions.

Dans la pratique, les conseils d’administration décalés dotent les entreprises cibles d’un puissant mécanisme de défense, dissuadant les OPA hostiles et offrant un moyen de pression dans les négociations. Toutefois, ils doivent également être examinés attentivement du point de vue des intérêts des actionnaires et de la gouvernance d’entreprise, car ils peuvent renforcer la direction et potentiellement entraver la création de valeur pour les actionnaires.

Études de cas : Les conseils d’administration décalés à l’œuvre dans d’importantes opérations de fusion et d’acquisition

L’examen d’exemples concrets met en lumière l’efficacité et les implications des conseils d’administration décalés dans les opérations de fusion et d’acquisition. Un cas notable est la tentative d’acquisition d’Airgas par Air Products en 2010. Airgas, dotée d’un conseil d’administration décalé, a réussi à repousser les avances hostiles d’Air Products, en tirant parti du délai fourni par l’échelonnement des mandats des administrateurs pour explorer d’autres stratégies et finalement négocier un prix d’acquisition plus élevé.

Un autre exemple convaincant est la bataille prolongée entre AkzoNobel et PPG Industries en 2017. Avec le conseil d’administration décalé d’AkzoNobel en place, PPG a rencontré des difficultés dans ses tentatives d’acquisition de l’entreprise, ce qui a conduit à des négociations prolongées et, finalement, au retrait de l’offre de PPG. Le conseil d’administration échelonné a joué un rôle essentiel en permettant à la direction d’AkzoNobel de garder le contrôle et de poursuivre sa vision stratégique de manière indépendante.

Les conseils d’administration échelonnés apparaissent comme un formidable mécanisme de défense dans le contexte des fusions et acquisitions, car ils offrent aux dirigeants en place un délai et un moyen de pression cruciaux contre les OPA hostiles. En examinant le cadre juridique, les implications pratiques et les études de cas réels, le rôle des conseils d’administration décalés dans la dynamique des fusions-acquisitions devient clair, soulignant leur importance dans la gouvernance d’entreprise et la prise de décision stratégique.