La “Revised Childcare and Family Care Leave Act” è stata promulgata lo scorso anno ed entrerà parzialmente e progressivamente in vigore dal 1° aprile 2025.

La “Revised Childcare and Family Care Leave Act” prevede che i datori di lavoro adottino
Misure per realizzare un lavoro flessibile in base all’età del bambino.
La legge riveduta sui congedi per l’assistenza all’infanzia e alla famiglia sarà attuata gradualmente a partire dal 1° aprile 2012.
Le misure comprendono: – il rafforzamento del sistema di sostegno per la combinazione di lavoro e assistenza infermieristica, al fine di prevenire l’abbandono dell’assistenza infermieristica.
Inoltre, verrà rafforzato il sistema di supporto duale per il lavoro e l’assistenza infermieristica, per evitare che chi abbandona l’assistenza infermieristica abbandoni il posto di lavoro.

In particolare, per quanto riguarda i lavoratori che allevano un bambino di età superiore ai tre anni, i datori di lavoro saranno obbligati ad adottare misure per realizzare accordi di lavoro flessibili basati sulla comprensione delle esigenze del luogo di lavoro e a consentire ai lavoratori di scegliere e utilizzare tali misure. I datori di lavoro sono tenuti a “informare i lavoratori individualmente e a confermare le loro intenzioni” in merito alle misure scelte.

I datori di lavoro saranno obbligati a rilevare “lo stato di fruizione dei congedi per l’assistenza all’infanzia” e “lo stato di definizione dell’orario di lavoro” e a fissare obiettivi numerici, nonché a definire politiche per la condivisione del lavoro e la garanzia di sostituzioni quando si utilizza il sistema di doppio sostegno parentale, sforzi per migliorare il senso di convinzione riguardo alle posizioni dopo il ritorno al lavoro, la gestione e la valutazione dei dipendenti che usufruiscono dei congedi per l’assistenza all’infanzia o che lavorano a orario ridotto. È auspicabile che il piano d’azione includa i seguenti aspetti

Al fine di prevenire l’abbandono del posto di lavoro da parte dei care leavers, è diventato obbligatorio: 1. informare i lavoratori individualmente sul sistema di doppio sostegno parentale e sul grado di supporto che possono dare ai loro familiari quando lo richiedono; 2. fornire informazioni e formazione sul sistema di doppio sostegno parentale il prima possibile; 3. abolire il sistema che prevede l’esclusione dei dipendenti dal congedo per motivi di cura, indipendentemente dalla loro anzianità di servizio; e 4. introdurre un nuovo sistema in base al quale i dipendenti non sono tenuti a prendersi cura dei propri familiari quando lasciano il lavoro.

In caso di violazione della legge sui congedi per la cura dei bambini e delle famiglie, il datore di lavoro è tenuto a riferire al Ministro della Salute, del Lavoro e del Welfare e può ricevere consigli, indicazioni o raccomandazioni sulle misure necessarie da adottare.